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中秋節(jié)放假時(shí)間出臺(tái)

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2008-09-12
核心提示:根據(jù)國務(wù)院辦公廳有關(guān)規(guī)定,今年中秋節(jié)放假時(shí)間為9月13日-15日,共3天。其中,9月13日照常公休,9月14日(農(nóng)歷八月十五,中秋節(jié))為法定節(jié)假日,9月14日(星期日)公休日調(diào)至9月15日(星期一)。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳有關(guān)規(guī)定,今年中秋節(jié)放假時(shí)間為9月13日-15日,共3天。其中,9月13日照常公休,9月14日(農(nóng)歷八月十五,中秋節(jié))為法定節(jié)假日,9月14日(星期日)公休日調(diào)至9月15日(星期一)。 
  
       4日,有關(guān)部門發(fā)出提醒,用人單位在9月14日安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;在9月13日和9月15日公休日期間,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

       但是,勞動(dòng)部門提醒勞動(dòng)者,計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),勞動(dòng)合同中對工資有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的,可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商,在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。需要特別注意的是,如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的,則要按最低工資計(jì)算,現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為960元/月。

       計(jì)算加班工資時(shí),日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。端午期間每日加班工資計(jì)算方法為:

       法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

       公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%
 

 
關(guān)鍵詞: 中秋節(jié)放假時(shí)間

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