和勞動者解除了勞動關系單位還要履行合同義務勞動法律關系中，雙方的權利義務是具有延續(xù)性的，即使勞動關系解除，用人單位仍負有一定行為的義務，即“后合同義務”。
用人單位包括下列后合同義務，：為依法解除或終止勞動關系的勞動者，出具解除或者終止勞動合同證明的義務、在法定期限內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的義務、在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經濟補償?shù)牧x務、對已經解除或終止的勞動合同文本至少保存二年備查的義務等。
實踐中，有些用人單位扣押勞動者的檔案或其他證明文件、或采取拒絕為勞動者辦理相關手續(xù)等手段，給勞動者重新就業(yè)設置障礙。
案例：霍某于2006年9月到某文化傳媒公司工作，雙方簽訂了為期一年的勞動合同。2007年5月，公司因經營不善，開始拖欠員工工資。2007年8月，霍某辭職。后霍某要求公司補發(fā)拖欠工資，同時為其出具終止勞動關系證明，并辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)，公司拒絕。
說法：勞動法等沒有明確規(guī)定用人單位移轉職工檔案和社保關系等后合同義務，勞動合同法改變了這種空白局面，第50條規(guī)定，用人單位應當在接觸或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第84條規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者500元以上2000以下的標準處以懲罰。第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
析案：本案中，該公司在法定期限內，未依霍某要求出具接觸勞動關系證明和社會保險的轉移手續(xù)，已是違法。根據(jù)勞動合同法，霍某可向勞動行政主管部門反映，同時也可提請仲裁，要求公司履行法定后合同義務。如果公司給霍某造成經濟損失，如影響霍某重新就業(yè)或上社會保險等，霍某可一并要求公司賠償。
