連日來，在民營企業(yè)———洛陽市建園模具制造有限公司工作的員工們，心里像吃了蜜一樣甜滋滋的。
“從今年的1月份開始，員工們?nèi)司鹿べY漲了240元，現(xiàn)在每月能拿1600元的工資，漲幅基本達到了18%。真要好好感謝工會的努力……”4月4日，記者在該公司采訪時，員工們爭相述說著漲工資后的喜悅心情。
員工們之所以對工會有如此評價，是因為工會代表員工們與企業(yè)資方就加薪事宜進行協(xié)商，并最終落實了工資協(xié)商制度。
4月1日，洛陽市專題舉辦了企業(yè)工會負責人工資協(xié)商制度培訓班。洛陽市總工會相關負責人說：“舉辦這次培訓班，意味著工會協(xié)商加薪工作在洛陽全面推開。這一次，我們不是被動建議，而是主動介入。”
此舉在有著七十多萬產(chǎn)業(yè)工人，并以首席工業(yè)城市鼎立中原的河南省洛陽市產(chǎn)生強烈反響。有著職工“娘家人”之稱的工會組織，以“第一責任人”的身份挺身維護職工權益的做法受到了社會的關注。
“工會撐腰為職工漲工資能堅持到多久？會不會過一段時間就流于形式了？”幾乎每位被采訪的職工都向記者發(fā)出了這樣的疑問。
現(xiàn)象只見企業(yè)效益增不見工資漲
“洛陽市之所以啟動這個給工人漲工資的計劃，緣于2007年8月洛陽市總工會牽頭開展的一次調(diào)查。”洛陽市總工會法律部部長陳守仁說：“調(diào)查結果顯示，近年洛陽市經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)效益明顯提高，但洛陽市職工收入增長明顯滯后于經(jīng)濟的增長，這是不正常的。被調(diào)查的百家企業(yè)中，有22%的企業(yè)其職工認為近3年收入沒有變化或下降了，多數(shù)民營企業(yè)的月平均工資在700元至900元之間，有的企業(yè)已多年沒給職工調(diào)整(增加)工資了。報告提交給洛陽市政府后，引起了震動。”
調(diào)查報告還顯示：在洛陽市，一些企業(yè)工資拖欠現(xiàn)象也相當嚴重，如洛陽城建集團公司的不少員工，工資已被拖欠了1年零11個月。此外，洛陽有關企業(yè)的工資分配差距過大，比如供電行業(yè)的月平均工資為3200元，而餐飲業(yè)的月平均工資只有800元。
試點企業(yè)員工工資都漲了
讓洛陽市總工會驚喜的是，洛陽市政府對推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的建議高度重視。2007年11月15日，洛陽市政府召開聯(lián)席會議，確定中信重工機械股份公司(國有)、中鋁洛陽銅業(yè)有限公司(改制)、建園模具制造有限公司(民營)等三個不同類型的企業(yè)為試點，2007年12月7日，下發(fā)了《洛陽市人民政府關于進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》。
如今，這三家企業(yè)均已落實了工資協(xié)商制度。中鋁洛陽銅業(yè)有限公司，原來的月平均工資是1800元，調(diào)整后變成了1980元，漲幅為10%。2006年，中信重工機械股份公司本來有70%的職工月工資達不到該企業(yè)平均數(shù)，現(xiàn)在這一部分人已改為按平均工資發(fā)放。
所謂工資集體協(xié)商，是指工會或者經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表就企業(yè)內(nèi)部工資分配方法、分配方式、獎金和津貼的分配等內(nèi)容進行平等協(xié)商。
“工資集體協(xié)商制度對于維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，調(diào)動廣大職工和企業(yè)管理者的積極性有著十分重要的意義。目的就是讓勞動者的收入和社會經(jīng)濟同步增長。”洛陽市委常委、常務副市長吳中陽表示，2008年，全市建立工資集體協(xié)商的企業(yè)力爭達到70%，到2009年基本實現(xiàn)全覆蓋，建立完善“政府領導、企業(yè)主體、屬地管理、部門聯(lián)動、民主監(jiān)督”的工作機制，把企業(yè)工資集體協(xié)商工作落到實處。
難題工會如何依法履行權責
“企業(yè)工資集體協(xié)商制度已經(jīng)喊了很多年，但大多數(shù)企業(yè)卻沒有簽訂工資集體協(xié)議，與工會組織不敢協(xié)商、不善于協(xié)商是有很大關系的。工資協(xié)商制度只靠工會是做不成的，必須有地方政府做后盾。洛陽市政府為此專門下發(fā)了文件，并積極推進，這就使制度的落實有了保障。”河南省總工會有關人員坦言道：“在維護勞動者合法權益上，對工會如何依法履行權責是一個考驗。”
“維護工人的合法權益是工會的職責所在，這是沒有含糊的。凡是與勞動相關的法律法規(guī)，都明確了工會的作用和職責。但法律規(guī)定往往是面上的東西，真正實施起來需要細化，工會在依法履行權責上是要付出努力和探索的?，F(xiàn)實中，也有不少勞動者對工會能否起到勞動法規(guī)中所期望的作用表示懷疑。事實上，工會被動履行法律法規(guī)所賦予的權責，勞動者的權益是難以切實維護的。”河南九同律師事務所律師宋宇認為。
正如宋宇所言，目前在河南省，已經(jīng)進行了工資集體協(xié)商的，也就是工會提出給職工漲工資并確實做到的，只有極個別省轄市。而在省會鄭州，去年鄭州市總工會就開始籌劃在企業(yè)運作工資協(xié)商制度，但努力了幾個月不了了之，做不下去就不做了。
宋宇認為，工會在維護工人權益方面是大有作為的。從機制和技術上有很多手段，比如簽訂集體合同，規(guī)范勞動合同，與企業(yè)的協(xié)商制度，職代會制度等，企業(yè)的重大決策，尤其是涉及到員工利益的，必須征得工會同意等。
“在構建和諧的勞動關系中，工會具有不可替代的橋梁和紐帶作用。”河南農(nóng)業(yè)大學法律系主任楊紅朝認為：“工會是自愿結合的組織，但在強調(diào)企業(yè)利益和職工利益本質上是一致的，如果企業(yè)不支持工會，有抵觸情緒，工會就不好開展工作。其實，企業(yè)的發(fā)展是解決勞資關系的根本，只有企業(yè)發(fā)展了，職工的權益才能得到維護。”
