職場(chǎng)女性都在討論玻璃屋頂，說(shuō)得不到公平的升遷機(jī)會(huì)?？墒牵齻兛赡軟](méi)有意識(shí)到，這些障礙可能恰恰來(lái)自她們的女上司。有研究表明，很多位高權(quán)重的女性都不太愿意看到女下屬升職。這種現(xiàn)象叫做“蜂王綜合征”。
蜂王綜合征一詞最初由斯泰恩斯、賈亞拉特納和塔佛瑞斯在1973年定義，指處于領(lǐng)導(dǎo)地位的女性對(duì)女下屬更為嚴(yán)苛。這種現(xiàn)象在多個(gè)研究中均有記載。多倫多大學(xué)的科學(xué)家猜測(cè)，蜂王綜合征可能是女員工在女領(lǐng)導(dǎo)手下工作壓力更大的原因，而男員工的壓力水平則未見(jiàn)因領(lǐng)導(dǎo)性別不同而有變化。
近期已有研究假設(shè)蜂王綜合征可能是某些文化影響的產(chǎn)物，尤其在現(xiàn)代職場(chǎng)中。雖然現(xiàn)代職場(chǎng)已在性別平等方面有了很明顯的進(jìn)步，不過(guò)有研究發(fā)現(xiàn)，平均來(lái)說(shuō)，女性的收入和獲得升職的機(jī)會(huì)仍少于男性。
在這些數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，研究人員猜測(cè)，蜂王綜合征可能是在各自領(lǐng)域取得較高職場(chǎng)地位的女性用以抵抗她們所處文化中任何形式性別歧視的武器?；加蟹渫蹙C合征的女性通過(guò)阻止同性下屬升遷這樣的職場(chǎng)文化惡習(xí)來(lái)使自己更好地融入同一級(jí)別的男同事當(dāng)中。
