人力資源管理者，面對越來越復(fù)雜的事業(yè)和工作情境，以及難以界定的社會環(huán)境，要以特別的視角來看待自己所處的環(huán)境以及其中林林總總的事態(tài)，需要有三只眼，各司其職，協(xié)同運行。
第一只眼是自然之眼
人力資源管理者要活在自然之中，而不是自我之中。不能因為接觸或者處理過人性的暗色區(qū)域就以之障目，時間一久甚至以尖刻、乖戾、刻薄的負面情緒和方式處理事務(wù)，這樣雖可得一時之話語權(quán)或滿足感，但最終也會誤傷自己。
人力資源管理者心中要永遠懷有陽光、色彩和希望，也要能給人以陽光、色彩和希望，還要能永遠看到人性的多姿多彩和諸多優(yōu)點，猶如萬態(tài)紛呈之大美自然。還要把人放在自然大美之中，以自然之眼觀之，方可剛?cè)岵?，激勵與約束并重，盡人之性，而后才可盡物之性，這不僅是工作之法，也是修身之法。
以自然之眼觀之，是超越感，超越人性的表象，塑造新的平衡。
第二只眼是商業(yè)之眼
商業(yè)、競爭和經(jīng)濟永遠是人力資源管理的出發(fā)點和歸宿，離開這些，人力資源管理就可能是自說自話。人力資源管理自身是個小循環(huán)，無論采用何種模式，必定要遵循一定的內(nèi)在邏輯，自成小宇宙，但不可因此而矜持或僵持，否則就容易陷入封閉，最終很可能與經(jīng)營管理的實際脫節(jié)。人力資源的小循環(huán)一定要融入企業(yè)和社會經(jīng)濟的大循環(huán)，聯(lián)動乃至互動，才可為自身找到正確的視角，得以實現(xiàn)人力資源的核心使命。
以商業(yè)之眼觀之，關(guān)注經(jīng)濟，關(guān)注商業(yè)模式，關(guān)注競爭，乃至以商業(yè)的視角審視自身，才能貫穿組織結(jié)構(gòu)的藩籬，感受內(nèi)部隱匿的經(jīng)濟規(guī)律和管理規(guī)律，就等同于從外部設(shè)置了一個動態(tài)的參照系和傳感器，看到更多，更主動。
以商業(yè)之眼觀之，是模式感，用商業(yè)模式和管理體系思考，把握邏輯，洞察因果。
第三只眼是專業(yè)之眼
分工與整合永遠是人類社會的主旋律。源自上世紀(jì)初的工業(yè)化革命和由此而導(dǎo)致的專業(yè)分工，使得人力資源得以獨立章節(jié)，開門立戶，成為一門管理專業(yè)，而非其他領(lǐng)域的附庸。人力資源管理者要相信自己的專業(yè)，永葆專業(yè)自信，而不為其他領(lǐng)域所擠占或蠶食。
人力資源管理最大的專業(yè)就是不斷促進群體協(xié)同和不斷改善生產(chǎn)力，這是判斷自身專業(yè)和專業(yè)表現(xiàn)的基本尺度。
以專業(yè)之眼觀之，是方寸感，融會貫通，有的放矢，方寸間，價值自現(xiàn)。
