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5月1日加班須另行支付二倍工資

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2013-04-28
核心提示:五一假期馬上就要到了,很多市民開始計(jì)劃出游,但也有些人需要留在工作崗位上加班。一時(shí)間,加班報(bào)酬成為小長假開始前的熱議話題。由于

五一假期馬上就要到了,很多市民開始計(jì)劃出游,但也有些人需要留在工作崗位上加班。一時(shí)間,加班報(bào)酬成為小長假開始前的熱議話題。

由于是小長假,五一假期的加班族與春節(jié)等節(jié)日相比大大增加。那么加班期間的工資該怎么算呢?記者了解到,五一勞動(dòng)節(jié)三天假期的加班費(fèi)要區(qū)別對待:5月1日是法定休假日,屬帶薪休息,企業(yè)不得因員工在這一天休息而扣其工資。對于上班人員應(yīng)支付300%的加班工資。4月29日、30日為公休日調(diào)休,企業(yè)應(yīng)支付勞動(dòng)者200%的加班工資。

記者了解到,長春市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)1150元/月,非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)10元/小時(shí)。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的規(guī)定,我國的制度計(jì)薪日為21.75天,日工資基數(shù)就是由職工個(gè)人的月薪與制度計(jì)薪日相除得來。5月1日加班工資的計(jì)算方法為:當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)(即21.75天)×300%;4月29日、30日加班工資的計(jì)算方法為:當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計(jì)薪天數(shù)(即21.75天)×200%.由此得知,加班費(fèi)應(yīng)為158.6+105.7×2=370元。

記者了解到,據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局介紹,2013年“五一”期間,5月1日(周三)是法定節(jié)假日,4月29日(周一)、4月30日(周二)是法定休息日調(diào)整后的假期。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī),若用人單位在這3天安排員工加班,且不安排補(bǔ)休,須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上,另外支付若干倍的加班費(fèi)。

具體辦法是,5月1日法定節(jié)假日加班,用人單位應(yīng)按不低于員工本人日或小時(shí)平均工資的300%另行支付加班工資;4月29日、4月30日加班,用人單位應(yīng)支付不低于員工本人日或小時(shí)平均工資的200%另行支付加班工資。

對于日或小時(shí)平均工資的基數(shù)該由“基本工資”還是“應(yīng)得工資”來確定,天津洪文律師事務(wù)所律師宋輝介紹說,國家對此并無明確規(guī)定,各地區(qū)對此分別作出規(guī)定。天津市近期出臺(tái)規(guī)定要求,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行明確約定,并以約定的勞動(dòng)報(bào)酬作為計(jì)算加班工資基數(shù);勞動(dòng)者應(yīng)得工資高于約定的勞動(dòng)報(bào)酬的,以“應(yīng)得工資”作為計(jì)算加班工資基數(shù)。

此外,記者注意到,4月同時(shí)包含了清明節(jié)小長假和五一假期的2/3,成為年內(nèi)除了兩個(gè)“黃金周”之外法定假日和調(diào)休日最集中的月份。清明假期的加班費(fèi)計(jì)算和五一相同,三天假期的加班工資最少能拿370元錢,再加上4月29日、30日兩天的加班工資,這個(gè)月的加班費(fèi)總額能達(dá)到370+105.7×2=581.4元。

 

 

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