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工人只愿做“臨時(shí)工” “機(jī)器換人”破囧局

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-04-11
核心提示:石獅市春季招工期一年比一年時(shí)間長(zhǎng),缺少一線員工已成為制約傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素之一。記者在走訪中發(fā)現(xiàn),部分石獅智能化高的企業(yè)率先使用機(jī)器人替代工人,取得了不錯(cuò)的效果。
 石獅市春季招工期一年比一年時(shí)間長(zhǎng),缺少一線員工已成為制約傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素之一。記者在走訪中發(fā)現(xiàn),部分石獅智能化高的企業(yè)率先使用機(jī)器人替代工人,取得了不錯(cuò)的效果。

 

目前,石獅傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)仍是勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè),石獅壓鑄五金行業(yè)是用工量大、勞動(dòng)強(qiáng)度高、生產(chǎn)條件相對(duì)較差的行業(yè)。壓鑄五金行業(yè)工人每天從事的是幾無(wú)技術(shù)含量的簡(jiǎn)單重復(fù)動(dòng)作,車間溫度高,金屬粉塵彌漫,四季都要戴口罩工作,工作環(huán)境差,收入相對(duì)低,勞動(dòng)強(qiáng)度大,在普遍缺工的社會(huì)背景下,壓鑄五金行業(yè)工荒現(xiàn)象更甚于其他行業(yè)就不難理解了。

在壓鑄五金行業(yè),“90后”無(wú)人愿意從事該行業(yè)工作,“80后”有少數(shù),“70后”、“60后”的工人比例最高,就是說(shuō)主力軍都是40-50歲的人,一線工人出現(xiàn)年齡斷層,后繼乏人是非常令人擔(dān)憂的事。今年,工人“跑廠”的情況特別突出,不少工人從老家返回石獅了,卻并不急于進(jìn)廠,更愿意做工廠的“臨時(shí)工”,做一天算一天的工錢,眼下的行情是200多元/天,時(shí)高時(shí)低,隨行就市,“臨時(shí)工”的單月收入明顯高于進(jìn)廠后固定崗位月收入。有急單進(jìn)廠,不提工價(jià)工人就出廠,企業(yè)主急得像熱鍋上的螞蟻。


不過(guò),工業(yè)機(jī)器人來(lái)了,省時(shí)、省力、省費(fèi)用,緩解了部分企業(yè)主焦慮的心情……

 

2013年是石獅工業(yè)機(jī)器人元年,石獅百冠壓鑄五金工業(yè)機(jī)器人去年正式問(wèn)世,像壓鑄五金取件—拔料一體機(jī),每班僅需一人值守,而人工操作卻要5/班,一天分早、晚兩班,人工操作正常情況下要10/天,引進(jìn)工業(yè)機(jī)器人自動(dòng)化操作后,僅需2/天,節(jié)省80%的人工,是石獅壓鑄五金行業(yè)緩解工荒現(xiàn)象的轉(zhuǎn)型升級(jí)必由之路。

 

“工業(yè)機(jī)器人的作用不僅是節(jié)省人工,因其標(biāo)準(zhǔn)化程度好,工作力度均勻,還提高了產(chǎn)成品質(zhì)量,提高了工作效率,正品率高,交貨期有保證。”石獅百冠科技公司負(fù)責(zé)人表示。據(jù)悉,石獅研發(fā)或引進(jìn)工業(yè)機(jī)器人的企業(yè)都對(duì)工業(yè)機(jī)器人贊不絕口,特別是計(jì)算了投入產(chǎn)出、客戶固定、訂單穩(wěn)定等,機(jī)器人的積極作用顯露無(wú)疑。
    

機(jī)器人干活不知疲倦,不用擔(dān)心發(fā)生工傷事故,節(jié)假日加班不用付“雙薪”,不會(huì)鬧情緒,沒有生活要求……看來(lái),傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的傳統(tǒng)用工方式,也落伍于時(shí)代了。

 

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