珠三角、長三角等地節(jié)后發(fā)生“用工荒”。企業(yè)用工缺口有多大？務工人員為何拒絕回流？“用工荒”是否只是暫時現象？人力資源和社會保障部24日發(fā)布的“部分城市2010年企業(yè)春季用工需求和2009年農村外出務工人員就業(yè)情況調查分析結果”顯示，“用工荒”局限于一定范圍和特定時間段，但局部地區(qū)的“用工荒”有可能進一步升級。
用工需求保持旺盛
70%被調查企業(yè)預期招工“有困難”
人社部發(fā)布的調查顯示，春節(jié)后企業(yè)招工人數比往年有所增加，預計招工有困難的企業(yè)比例也在上升。在對企業(yè)的調查中，近九成企業(yè)表示在春節(jié)后準備招用新員工，與往年同期調查相比，節(jié)后招工企業(yè)比例已經恢復到金融危機之前的水平并有所上升。
在具體的用工需求方面，比去年正常用工量凈增15%，平均每個企業(yè)計劃新招員工143人。與2008年同期調查相比，計劃新招工人數上升約5個百分點。在被調查企業(yè)中，有70%的企業(yè)預期今年招工“有困難”或“有一定困難”，比往年相比上升了5個百分點。
分區(qū)域看，東部地區(qū)用工需求繼續(xù)保持旺盛，中西部地區(qū)供需均呈上升趨勢。東部地區(qū)，平均每個企業(yè)計劃新招工人數為156人，與2008年同期調查基本持平；中西部地區(qū)用工需求明顯增長，平均每個企業(yè)計劃新招工人數為61人，比2008年同期調查高出16個百分點。
對務工人員調查顯示，準備外出務工人員中打算去東部地區(qū)的占72%，去中西部的占29%，后者比往年增加了7個百分點。
從調查情況看，企業(yè)招工崗位中有近1/3要求具備一定的職業(yè)資格，其中要求具備初級工水平的崗位占25%，要求達到中級工及以上水平的占7%。企業(yè)招工要求初中文化程度的占49%，要求高中及以上文化程度的占25%，暫無要求的占26%。
8%的返鄉(xiāng)人員不愿再外出務工
工作收入低、加班多、沒前途阻礙務工人員回流
企業(yè)招工人數在增加，但明確表示繼續(xù)外出務工的人數卻較往年在下降。對務工人員調查中，有62%的返鄉(xiāng)務工人員明確表示春節(jié)后要繼續(xù)外出務工，與2008年同期調查相比降低了6個百分點。
在準備外出務工人員中，74%的人員準備回原企業(yè)上班，而不準備回原企業(yè)上班的人員列出的原因包括：認為收入太低的占49%、加班太多的占18%、沒發(fā)展前途的占14%、學不到技術的占12%。
有30%的返鄉(xiāng)務工人員表示要視情況而定是否再次外出務工，所占比例與往年相比增長6%。
值得關注的是，有8%的返鄉(xiāng)務工人員表示不再外出務工。
人工成本預計上升
企業(yè)預計工資漲9%，員工期望漲14%
由于用工需求旺盛，多數企業(yè)預計人工成本上升。對企業(yè)調查中，有72%的企業(yè)預計2010年人工成本比上年會有所上升，與上年同期調查相比，預計人工成本上升的企業(yè)增加了32個百分點，企業(yè)預計員工工資平均上升幅度為9%。
相比企業(yè)對工資增長的預期，務工人員的期望值要更高一些。調查顯示，打算繼續(xù)外出務工的人員預期2010年平均工資收入比2009年實際工資收入增長幅度超過14%。這5個百分點的差距有可能進一步加劇“用工荒”。
勞動力總體仍供大于求
“用工荒”有利引導企業(yè)重視員工的收入和福利
有關專家分析，目前出現“用工荒”有一定的時間因素。因為農民工多數要在正月十五以后才出門求職，而珠三角等地的企業(yè)由于訂單增加則早早地開工，所以“用工荒”究竟會有多嚴重還有待觀察。
人社部有關負責人表示，雖然我國局部地區(qū)的確出現了“用工荒”，但從總體上看，我國勞動力仍然是供大于求，“用工荒”還是局限于一定的范圍內和特定的時間段。
與此同時，當前“用工荒”有利于引導企業(yè)更加重視務工人員的收入水平和福利狀況，使外出務工人員得到更好的保障。
據介紹，此次調查均采取問卷調查方式，分別覆蓋了全國13個省的26個大中城市和27個省的90個縣，共涉及3239家企業(yè)和9081名農村外出務工的返鄉(xiāng)人員。
