記者在上海采訪發(fā)現(xiàn),元宵節(jié)后,返城農(nóng)民工逐漸增多,部分企業(yè)春節(jié)后一度遭遇的“招工難”形勢已經(jīng)有所緩解。
記者2日上午在上海閔行區(qū)外來人員就業(yè)服務(wù)中心看到,這里已告別大年初六、初七時的冷清局面,大廳內(nèi)的電子顯示屏上密集滾動著閔行、嘉定、松江等區(qū)的企業(yè)發(fā)布的崗位,大廳內(nèi)的座椅已被前來瀏覽求職信息的外來務(wù)工人員坐得滿滿當當。來自山東菏澤的農(nóng)民工姜玉明說,他是在家過完元宵節(jié)后趕來上海的。此前已在浙江、上海打工4年的他說:“聽說今年企業(yè)招人難,實際上只要待遇好一點、收入高一點,我們還是愿意留下來干的?!?nbsp;
閔行區(qū)外來人員就業(yè)服務(wù)中心副主任蔣衛(wèi)醫(yī)檣埽1日當天該中心人流量為300多人次,登記求職的外來務(wù)工人員近50人,人流量、登記量均較元宵節(jié)前翻番。
國內(nèi)凍干設(shè)備制造的大型企業(yè)東富龍科技股份有限公司人力資源經(jīng)理吳懷東說,由于訂單增加、產(chǎn)品升級等因素,企業(yè)今年需新招聘鉗工、焊工等152人,但是從正月初七上班起的一個星期內(nèi),只招聘到9人。元宵節(jié)前后,企業(yè)從勞務(wù)公司接受的求職人數(shù)有所增加,上海舉辦的多場招聘會也吸引了不少應聘者。這兩天,公司又招聘了9人。
同樣受“招工難”困擾的上海合豐電器有限公司副總經(jīng)理王壽鋼說,元宵節(jié)后這兩天,前來應聘的人多了起來,尤其是返城農(nóng)民工介紹的同鄉(xiāng)明顯增多了。
上海市人力資源和社會保障局的相關(guān)負責人說,一些企業(yè)的“招工難”確實存在,這主要是信息溝通不暢、需求對接錯位以及求職者短期觀望等因素導致。隨著元宵節(jié)后返城人數(shù)增加、就業(yè)信息發(fā)布更加充分以及企業(yè)招聘策略的調(diào)整,“招工難”有所緩解是意料之中。
從上海市人保部門監(jiān)測的情況來看,不少企業(yè)正通過降低用人標準、上調(diào)工資待遇、改善工作環(huán)境等方式,增強對外來勞動力的吸引力,使用工情況逐日好轉(zhuǎn)。
東富龍公司的人力資源經(jīng)理吳懷東說,元宵節(jié)后公司進一步降低了招聘“門檻”。比如招鉗工,以前至少要求中級以上,現(xiàn)在對應屆技校畢業(yè)生和有一定技術(shù)基礎(chǔ)的工人也接受,準備進廠后再進行培訓。裝備工的工資也普遍增加了20%以上。另有一些企業(yè)負責人則表示,每年的3月至5月是傳統(tǒng)的招聘旺季,企業(yè)將赴外地大量“招兵買馬”。